残保金真的有那么可怕吗？

近日，每天公司的同事总能收到数十个来自企业的咨询电话，问的问题也都是五花八门，残保金是什么？谁征收啊？要缴纳多少啊？为什么要征呢？可以不交吗？

不少同事开玩笑道自己现在已经快成为一个回答程序了！

好吧，出现这种情况，小编感觉自己也是有责任的。看来残保金相关的知识真的需要给大家详细的普及一下了。

那就先从什么是残保金说起吧！

残疾人就业保障金（简称：残保金）是指为促进按比例安排残疾人就业工作的开展，使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务，平等地承担社会责任，关爱和扶助残疾人，机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业。如果未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金按年征缴，经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后，由主管地方税务机关代征收。

2016年全国各地市相继颁布了新的残疾人就业保障金征收办法，新的残保金征收办法不同以往的地方有很多。

以北京为例：

1、征收标准的变化

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

2、征收机构的变化

由地税机关负责征收，用人单位如果未按规定缴纳保障金，逾期按日加收5‰的滞纳金。经税务机关催缴后仍未缴纳的可直接向法院提取诉讼。

3、不同情况残保金的计算方式

用人单位安排残疾人就业不满一年，一般按照残疾人就业的实际月份计算，不满一个月的，按照一个月来计算。

新的残保金政策总结起来，简单一句话总结就是“必须交，而且翻倍的交”。很多中小企业业主用新的计算方式计算后哭道“天呐，一年都挣不了这么多啊！”

听到这里有人要问了：这么多钱，我不交他能把我怎样？

不交？你躲起来也没有用，躲得了初一躲不过十五，早晚还是要交滴。但是还是别晚交，不按规定时间交，逾期的滞纳金每天5%哦。如果100万残保金逾期1年，滞纳金=100万*365天*5‰=182.5万，不要因小失大哦！

现在有点慌张了么？

好吧，不吓你们的小心肝了。其实残保金还是有办法不交滴，只要企业按照自身员工数量1.7%安排残疾人就业，就可以免交残保金啦。

说到残疾人招聘可能又是一个令企业头疼的问题。不过相信有如常的帮忙，一定能让你感到轻松。