第五届人本中国论坛 ——聚焦残疾人招聘困难问题解决办法

2017年5月26日-5月27日，以“以人力资源为支撑，培育壮大新动能”为主题的第五届人本中国论坛在北京市海淀区辽宁大厦盛大召开，论坛将立足于当前深化改革的时代背景，关注人力资源管理新思维、新方法，从变局与破局、前瞻与实践、当下与未来等不同视角带来Zui前沿、Zui深度的行业洞察。来自人力资源界的大咖、企业管理专家、HR管理者等1500余人共享人力资源开发与管理饕餮盛宴。

  “以人力资源为支撑，培育壮大新动能”，残疾人人才招聘正符合本次论坛主题。  如常（北京）科技有限公司做为参展单位，经过精心的准备，凭借专业的残保金知识讲解、残疾人招聘问题解答，以及别具一格的展台布置与精美的小礼品等，成为本次活动展台的一大亮点。是前来参会学习的HR重要的一站，吸引了大量HR前来咨询，使展台周围水泄不通。 

     残疾人招聘，残保金节省、审核等问题是近年来HR圈内关注的重要问题。由于2016年残保金新政的颁布，缴纳金额的暴涨致使残保金不得不受到企业的重视。但由于突如其来的政策改革，大多数企业的财务及HR对残保金政策及细节还不甚了解。

      在参展现场，如常残疾人就业推荐平台，给一直完不成残疾人招聘任务的HR们帮了大忙！

        一家大型互联网公司的人力资源经理刘小姐在展台参观，并与服务人员交谈了长达40多分钟。后来才了解到：“刘小姐所在公司正在准备招聘残疾人，便咨询了许多残疾人招聘、残保金减免等相关知识。早在去年残保金新政颁布，公司领导会议就决定招聘部分残疾人员工，但由于残疾人招聘工作与普通招聘存在区别，需要关注的风险也比较多，没有这方面的招聘经验，加之企业对残疾人信息缺乏了解，所以一直拖到今日都没有完成”。刘小姐讲到：“今天参会的Zui大收获就是了解了如常这家企业，学到的残保金相关知识对我们未来的残疾人招聘工作很有帮助，希望能通过如常平台的帮助，解决公司迫在眉睫的残疾人招聘工作”。 

      像刘小姐所在企业一样有招聘残疾人需求的的企业络绎不绝，如常公司专业的讲解人员为前来咨询的HR讲解了残保金政策与相关知识，对提出的所有问题都一一耐心解答，并介绍如常的服务，展示了如常残疾人就业平台所做的成果，在解决企业残保金节省问题的同时宣扬扶残助残的公益精神。经过两天的活动，如常已与近20家企业达成了残疾人招聘合作意向，解决了企业招聘残疾人困难的问题。

    如常一直致力于搭建残疾人以及用人企业之间的沟通桥梁，从残疾人技能培训，残疾人上岗匹配，残疾人在岗管理等多方面解决残疾人就业难，企业招聘难的问题。

为了更好的帮助残疾人就业、企业招聘到合适的残疾人人才，如常成立多家残疾人灵活就业基地，能满足各行业残疾人就业前的岗前培训、技能培训、入职管理等服务。成立一年零一个月以来，如常残疾人就业推荐平台已累计为超过200家企业解决了残疾人招聘问题，帮助近2000名残疾人寻得一份满意的工作。

      未来，如常将始终坚持“为残疾人推荐一份普通但适合的工作”这样的理念，同时也将不断开发建设新的残疾人就业培训基地，解决残疾人就业技能低下等问题。相信社会的共同关注下，残疾人就业事业将迎来新的突破。